调查：4成外国人才未利用申请永住等优待政策

日本政府7年前面向优秀外国人才推出了一项优待政策，以便于他们获得可在日本长期生活的永住资格等。日本总务省日前进行的调查显示，在日本国内企业等工作的外国人中，有近40%的人虽然符合条件但没有利用该政策。

报道称，为吸引优秀外国人才，日本政府7年前出台了一项面向外国人才的优待政策。该政策对外国人才的学历、工作经验和年收入等项目进行打分评定，达到一定标准的外国人才在申请永住资格等方面可享受优待。

对于该政策的实施情况，日本总务省对在日本国内的企业和大学工作的314名外国人进行了问询调查。调查结果显示，利用该政策接受相关评定的外国人有57人、占比为18%，但符合相关条件却未利用该政策的外国人有117人、占比为37%。

对于没有利用该政策的理由，49.6%的调查对象回答“对该政策不太了解”，21.4%的调查对象回答“觉得并无有利之处”。

据报道，截至2018年底，共有15000多名外国人利用了该优待政策，日本总务省以书面形式向法务省发出通知，希望法务省进一步加强该政策的宣传。

其实，总的说来，日本的“在留资历”五花八门，对日本感兴趣的朋友，可能永住是大家最想获得的签证了，因为它既能够保存我国国籍，又能够自在往复日本，且不受滞留时间限制的一起能够享受所有日本国民福利（除了选举权）。

但是日本的永住资历获取要求一向比较严格，不过近几年审批条件也在继续放宽，最新的日本法务省发布的永住资历的请求条件如下：

1.持有“高度外国运营人才”签证的，综合评分到达70分，三年就能够请求永住资历。

2.到达80分，一年能够请求永住资历。

所谓的“高度外国运营人才”，首要考察的是学历、运营公司的经历以及来日本后为自己设定的年收入，首要针对的是有投资管理能力的殷实层。

原先发布的放宽条件，针对可否获得70分或80分的的表格加分项比之前的更丰富，凡是国内或日本高校毕业，拥有大学本科、硕士或博士学位，有较高年收入者都将有机会得到加分。

1. 有我国或其他国家的大学学位，且有十年以上运营公司的经历。来到日本后，年收入在2000-2500万日元。在日本接连日子三年后，能够请求永住。

2. 有我国或其他国家的大学学位，且有十年以上运营公司的经历。来到日本后的年收在2500-3000万日元。在日本接连日子一年后，能够请求永住。

3. 没有我国或其他国家的大学学位，且有七年以上运营公司的经历。来到日本后的年收在3000万日元以上。在日本接连日子一年后，能够请求永住。

有没有感觉，永住签证离你越来越近啊，日本社会老龄化加重，青年劳动力逐年下降，吸引外国人才，对日本政府来说越来越迫切，但在引进高度人才的同时，日本也在收紧永住签证。

2019年6月起日本永住申请不经意间，再次改版，首先对于在日本工作的人来说，不交年金不行了!

此次的“永久居留资格申请基准”特意标注了“必须加入并缴纳年金和健康保险”这一条款。

以前，我们经常会听说，谁谁谁没缴纳年金也通过了永住申请之类的小道消息，这让很多人抱着侥幸心里，毕竟缴纳年金真的是不小的一笔数目，重点是将来拿不拿的回来也是个未知数！

但是不管是任何理由，因为新改订的永住条件里已经明示，今后的永住申请不缴纳年金和健康保险是肯定无法申请永住的。因此，近几年有申请永住的小伙伴们一定要提早做准备。因为入管局看材料一般最少是看3年内的，如果有怀疑的地方还有可能需要追加提交5年内的材料。

看来日本养老年金的持续大量赤字，日本政府除了采取强制日本国民缴纳养老保险的基础上，对于在日外国人的年金加入也是不断的严格化。

去年，日本政府为了解决劳动力不足的这一问题，计划至2025年为止，接收50万外国务工，大量引入外国劳动力，以缓解国内的劳动力不足问题。并增设“特定技能”在留资格，允许原本持有最长5年签证的外国技能实习生在签证期结束之后，可以再次申请延长5年在日居留时间。

但是，这一政策一出，反对的声音也一直非常的高涨，其中最引起重视的就是医疗保险制度的滥用和签证过期后非法滞留日本的不法滞在者的增加。

也是因此，促成了此次“永久居留资格申请基准”的改订。先简单给大家讲一下特定技能的3种签证：特定技能1号，特定技能2号，技能实习。

在新的特定技能签证中技能等级相对较低的「特定技能１号」「技能实习」这两种签证，即便是达到5年的工作时间，但是并不算做永住许可条件之一的”在日本的就劳期间“。