会日语又会IT,将成为最抢手的人才

根据日本经济产业省发表的《关于IT人才最新动向与未来推算的调查结果》(「IT人才の最新動向と将来推計に関する調査結果」)显示,日本IT人才缺口正在不断扩大之中,IT人才不足的问题日益突出。

根据经济产业省的推算,日本的IT人才缺口在2015年已经达到了17万人,到20年这一数据将会扩大到19万人,到30年则会达到惊人的79万。日本的劳动人口在2020年将迎来顶峰,受到少子化的影响,日本的劳动人口将会逐渐呈下降趋势,这也将直接加剧日本IT人才不足的问题。

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日本IT人才出现严重不足的原因是?

首先是IT产业的成长太过于迅速。本身的人才数量跟不上行业需求的激增。

另外IT技术的革新速度惊人。前段时间刚发表的技术,今天可能就已经被淘汰。在发这样的背景下,就需要IT人才能够通过学习不断提升自己的技术水平,这对于人才育成来讲并非易事。

最后还有刚提到的日本少子化问题。IT产业的持续扩大与日本国内劳动力的锐减现状直接加剧了日本IT人才的紧缺。

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在这样的背景下,日本企业展开了激烈的IT人才争夺战。目前的日本IT人才可以说是香饽饽,有非常大的余地可以选择企业,同时企业方给的薪资报酬也十分可观。

在日本,大家曾经对于IT工作的印象是「工资低、加班多」。但是随着互联网爆炸式的发展,毫无疑问,现在的IT行业已经成为热门,就业形势一片大好。

但目前日本市场仅有的这部分IT人才,远远无法满足日本企业的需求。因此外部引进人才也成为了一个新的突破口!

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▲ 中国在外国劳动者人数排名中占据首位。

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▲ IT通信业的外国人劳动者人数推移,逐年上升。

2020年,可能会是过去10年中最差的一年,也可能是未来10年中最好的一年。疫情仍未过去,毕业生求职难、传统行业依然如故、公司倒闭的新闻屡见不鲜、甚至连身居体制内端着铁饭碗的大家也人人自危……而这个时候,出国工作无疑是一条出路。

另外,近几年不少大型跨国集团的亚洲分部纷纷把原来在国外的业务迁移到了国内,这些企业对又懂日语又懂计算机的人才需求量非常大!出国工作所带来的的不仅是工作领域的提高,更是对语言与格局的提升,回国后的工作机会也会随之不断扩大。

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“IT+日语”目前的就业方向主要为以下两大类:

1、直接赴日工作。进入日本的IT公司从事相关技术工作。

2、在国内从事“对日软件外包”工作。

赴日从事IT工作的渠道有哪些?

1、企业外派。企业外派的方式首先需要自己所在的公司与日本有业务往来或者在日本设有分公司,这类出国的方式大都竞争压力较大,名额有限。因此通过企业外派而出国从事it行业的实际并不多。

2、通过中介出国。目前大多数出国就业的人都通过此种方式,但是现在国内劳务中介鱼龙混杂,有部分求职者由于选错中介出国后后悔莫及。通过中介出国的方式可行,但是选择中介公司时一定要慎重。

3、日本企业直接招聘。通过向日本企业直接投递简历出国,是最简单直接的出国方式,同时又避免了受骗。目前环球直聘是国内唯一一家高端海外就业的平台,日本企业直接招聘面试,面试通过后办理工签出国。

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日本IT行业的工资水平如何?

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IT是目前薪资收入较高的行业,无论是在中国还是日本又或者是其他国家,程序员的薪资待遇都排名靠前。而日本由于劳动力不足,人才需求过大等原因,在薪资方面是国内的两到三倍。上图就是相关网站所统计的日本程序员行业的年收入水平。

日本作为老龄化严重的国家,对于国外人才有极大的需求空间,IT行业更是在日本极为吃香的职业。

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